De Corridor 5C Breukelen
info@sroispecialist.nl
Wendy kent de weg

‘Siri, breng mij naar…’ Wie de weg zoekt, vraagt het aan de mobiele spraakassistent. Schakelt Google Maps in of de TomTom. Raadpleegt een kaart of vraagt het desnoods aan een voorbijganger. In deze tijd hoeft niemand meer te verdwalen.

Social return verplichting? Maar wat als je een aanbesteding hebt gewonnen en je hebt volgens het contract een social return verplichting? Waar of bij wie kun je dan terecht als jouw richtingsgevoel je in de steek laat of de benodigde kennis ontbreekt? En je afvraagt:

  • Waar start ik?
  • Welke regels gelden er?
  • Hoe voorkom ik een boete?
  • Wat kan ik onderweg zoal tegenkomen?
  • En eh… hoe reëel zijn die beren op de weg?

En de belangrijkste vraag: wat levert het me op als ik veilig op mijn bestemming ben aangekomen. (Spoiler alert: heel veel!)

Met andere woorden: hoe zorg je ervoor dat je voldoet aan de verplichtingen van een gewonnen tender, maar dat ook jouw organisatie profiteert van de voordelen van social return?

Bel Wendy van SROI specialist

Wendy kent de wegen op haar duimpje en helpt je graag met uw sroi-verplichting. Maar wie is ze en waarom kan juist zij jou zo goed van dienst zijn?


Wendy stelt zich voor Ik ben Wendy Ebing, specialist social return bij SROI specialist (onderdeel van BidPro). Ik zie dagelijks met eigen ogen dat de verplichting prachtige kansen biedt. Aan kandidaten, maar ook aan organisaties. Er zijn regelingen, subsidies, proefplaatsingen. Noem maar op. De mogelijkheden om mooie initiatieven te ontplooien zijn legio.

Maar het feit dat social return wordt opgelegd, maakt het lastig en vertroebelt het zicht op de voordelen en kansen. Ondernemers houden niet van moeten. Daarbij komt dat er in Nederland geen algemeen geldend beleid is voor sroi-trajecten. In de aanbesteding staat wel een uitgebreide beschrijving van wat er van je wordt verwacht. Er zijn procedures, regels. En er zijn bouwblokken.

Maar de instructie ontbreekt. En dit is voor inschrijvers echt onbekend terrein. Ga er maar aanstaan. Verdiep je erin en word dan maar eens wijs uit die materie. Precies dat heb ik gedaan. Ik heb er echt (mijn) werk van gemaakt. En nu word ik blij van social return. Vanwege de prachtige resultaten.

Specialist social return Ik heb een heel netwerk opgebouwd met werkgeverservicepunten (WSP’s) en UWV’s, en met projectleiders social return van de aanbestedende diensten. Ik heb me erin verdiept en ben kennis gaan vergaren. Heb veel gelezen, onder andere over de Participatiewet en alle mogelijke uitkeringen. In de afgelopen tijd heb ik veel gesproken met ondernemers en met kandidaten: mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Bij UWV’s en WSP’s heb ik workshops en presentaties gegeven. Ik heb leren werken met WIZZR, het sroi online registratie- en rapportagesysteem. Noem maar op.

De geheimen van een geslaagd traject Over de geheimen vertel ik later meer. Dus blijf me volgen. Ik kan u vast verklappen: zo ingewikkeld is het allemaal eigenlijk niet. Maar u moet wel de juiste stappen zetten. Ik neem u daarin mee. BidPro levert de juiste tools om een goed social-returnbeleid op te zetten in uw organisatie (lees meer over de diensten van BidPro). Staat dat eenmaal, dan gaat het vanzelf lopen. U kunt het daarna snel zelf en hebt mij niet meer nodig.

Mijn eigen verhaal Ik ben zelf een voorbeeld van een geslaagd resultaat van een social return verplichting. Ook ik zat in de bijstand. En kijk waar ik nu sta!

Ik woonde 9 jaar lang in Turkije en had daar een goede baan. Toen mijn huwelijk stukliep kwam ik terug naar Nederland met drie jonge kinderen. Ik had niets meer en kreeg ook niets: geen woning, geen uitkering. Prima. Geen probleem. Ik vond een baan en ging gewoon weer werken.

Toen werd ik ziek. Kanker. En ik had slechts een jaarcontract. Lang verhaal kort: ik belandde in de bijstand.

Na 2 jaar bijstand meldde zich een organisatie met een social returnverplichting en mijn casemanager introduceerde mij. Dat was het keerpunt. Ondertussen was ik genezen en ik kreeg de kans op me te richten op… social return. Dat heb ik dus gedaan. De rest is geschiedenis.

En zo is het gekomen dat ik me heb kunnen ontwikkelen tot social return deskundige, maar dat ik tegelijk ervaringsdeskundige ben. Een unieke combinatie en een waardevolle aanvulling op alle verworven kennis.

Ervaringsdeskundige Om die reden krijg ik ook kandidaten gemakkelijk mee: ‘Die snapt het.’  Ik weet als geen ander wat kandidaten nodig hebben en hoeveel je kunt bereiken met aandacht, begrip en wat geduld. Aandacht is daarbij wel het sleutelwoord. Aandacht voor het nemen van de juiste stappen en het opzetten van een goed social returnbeleid. Maar vooral: aandacht voor de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Drempelverlagend Ik merk steeds weer dat het feit dat ik ervaringsdeskundige ben, drempelverlagend werkt. Ook voor de partijen met wie ik te maken heb in mijn werk, zoals opdrachtgevers, gemeenten, WSP’s. Mijn ervaringen komen me van pas bij mijn adviezen, in de begeleiding van opdrachtgevers en (of) kandidaten, bij het recruitment, in mijn trainingen en workshops.

Waarmee kan ik je helpen? Heb je een social return verplichting en kan ik of een van mijn collega’s je helpen? Bijvoorbeeld met praktische adviezen, of met begeleiding bij de inrichting, implementatie en uitvoering? De begeleiding van kandidaten? Misschien heb je interesse in een presentatie over social return voor jouw organisatie. Of een training met concrete handvatten, do’s en don’ts, etcetera.

Neem dan contact met ons op. We horen graag uw verhaal en bespreken met u waarmee we u bij SROI specialist zoal van dienst kunnen zijn.

Het geheim van een soepel lopend social return proces

Weet u al hoe u het aan gaat pakken?

In de aanbesteding waarop u wilt inschrijven is een SROI-verplichting opgenomen. Prima, u staat immers helemaal achter verantwoord ondernemen. Een SROI-verplichting is echter niet iets waar u zomaar aan voldoet door een paar beloftes te doen.

Hoe dan wel? Door daadwerkelijk met social return aan de slag te gaan en mensen in dienst te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En dát vraagt om een goed lopend proces.

U bent niet de enige ondernemer die nog geen gesmeerd SROI-proces heeft en zéker niet de enige die niet weet hoe hij daar slim mee start. Daarom deel ik in deze blog een geheim, waar u direct profijt van heeft.

Aanbestedende diensten kunnen ervoor kiezen om een social return verplichting (ofwel SROI-verplichting) op te nemen in de aanbesteding.

Social return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Opdrachtnemers worden gestimuleerd of verplicht om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoering van de opdracht.

Er is geen landelijk beleid met betrekking tot Social Return, er is geen standaard. Aanbestedende diensten hanteren wel steeds meer een soortgelijke werkwijze.

De aanbestedende dienst heeft dus een SROI-verplichting opgenomen in de opdracht. Hoe gaat u hiermee om als opdrachtnemer? Hoe zorgt u ervoor dat u invulling geeft aan deze SROI-verplichting? Begint u met u inspanningen om aan het eind van de contractperiode maar te zien waar het schip is gestrand en of uw opdrachtgever oordeelt of u aan uw verplichtingen heeft voldaan? Riskant…

Zorg dat u goed begrijpt welke verplichting u aangaat.

Analyseer de aanbestedingsdocumenten uitvoerig, staat er iets in dat voor u niet duidelijk is? Stel daarover dan vragen aan de aanbestedende dienst. Maak hiervoor gebruik van de vragenrondes of (wanneer deze mogelijkheid geboden wordt) van het contactpunt social return van de aanbestedende dienst.

Waarom is dit zo belangrijk? Een social return proces vormgeven is complex. Het is eenvoudig om de weg kwijt te raken in alle mogelijkheden, regels en zaken als subsidieregelingen. Daarom is een duidelijk doel nodig.

U moet exact weten wat u wilt (of moet) bereiken, want alleen dan kunt u de weg er naartoe slim uitstippelen. Het klinkt misschien simpel, maar had u er zelf al aan gedacht? Als u precies weet wat er van u verwacht wordt, kunt u het SROI-proces precies daarop inrichten. Goed lezen en vragen stellen is de beste én de meest eenvoudige manier om te weten te komen welke verplichting u na moet komen. Volg deze tip op en uw SROI-proces zal altijd vele malen efficiënter zijn.

Geïnteresseerd in meer waardevolle adviezen om uw social return proces te optimaliseren?